Бухгалтерія – міцний горішок, коли справа доходить до критеріїв оцінювання професійних навичок. Відділу продажів або менеджерам легко поставити оцінку за десятибальною шкалою: їхні помилки видно одразу і всім. Бухгалтери – інша справа. Грошей вони, на перший погляд, не заробляють; створюють додаткову статтю витрат, однак підтримують стабільну роботу компанії. Але коли приходить «лист щастя» зі штрафом із податкової, відкладати проблему вже не варто. Які критерії оцінювання бухгалтера є ефективними і як їх використовувати – розповімо в цій статті, спираючись на досвід Finassessment.
Чим вони взагалі займаються?
І хоча для багатьох «простих смертних» бухгалтерська звітність часто нагадує ельфійську мову (не зрозумієш без спеціального диплома, а то й двох), зняти певну завісу загадковості на початковому етапі буває корисно. Передусім тому, що попереду – оцінювання професійних навичок.
Тестування, тестування і ще раз тестування
Бухгалтерів цінують за hard skills. Найчарівнішими й найпривабливішими їм бути не обов’язково; натомість наявність ґрунтовних знань, які допоможуть компанії працювати без штрафів – саме те, що потрібно.
Професійні стандарти бухгалтера створені для того, щоб виконувати роль орієнтира для роботодавця і вказувати на рівень відповідності кваліфікації спеціаліста. Але це перелік загальних вимог до представників професії. У бізнесі все складніше, і бухгалтери мають спеціалізацію та власний фронт робіт у компанії.
Як оцінити hard skills бухгалтерів конкретної компанії? За ключовим словом «тести для бухгалтера» у пошуковику й досі можна знайти релікти часів, коли, наприклад, стандарти МСФЗ узагалі були словосполученням, не відомим у нашій країні. До того ж загальнодоступні тести не гарантують якість оцінки й актуальність запитань.
Експерти Finassessment створили широкий спектр унікальних тестів для фінансових спеціалістів.
Їхні головні особливості полягають у тому, що:
- питання, які входять до складу, регулярно оновлюються відповідно до останніх змін законодавства
- є готові тести за темами, також можна створити унікальний тест під запити компанії
- результати тестування надаються у вигляді аналітичних звітів із діаграмами
- за результатами можна отримати рекомендації щодо навчання персоналу
Індивідуальність – усьому голова
Тест, від якого хочуть отримати об’єктивні дані для перевірки професійного рівня спеціаліста, має бути індивідуально підібраний.
Немає сенсу оцінювати рядового і головного бухгалтера за однією шкалою – обов’язки в них усе ж різні. Підбір тестування за спеціалізацією потрібен, щоб «прицілитися» в конкретного працівника і зрозуміти – наскільки він хороший у тому, що робить.
Для цього у тестів Finassessment:
- кілька сотень тем із податків і бухгалтерського обліку
- матриця навичок для точного призначення тестів за посадою
- онлайн-формат проведення
- готові тести та можливість створення тестів і кейсів під ключ
Результати отримано. Що далі?
Залишимо за кадром сюжетну лінію, де бухгалтер набрав одинадцять із десяти і взагалі головний молодець у компанії. Результати тестування отримано – і вони не дуже. Що робити далі?
По-перше, радіти: прогалини в знаннях, про які раніше ви могли лише здогадуватися, тепер стали очевидними. Їхнє розташування точно відоме. Як і рішення: організувати підвищення кваліфікації бухгалтерів. Робити це силами компанії чи доручити професіоналам – залежить від бюджетів, завдань і планів організації.
Експерти нашої академії разом із сервісом Finassessment рекомендують навчати спеціалістів за готовими програмами або розробляти індивідуальні для підвищення кваліфікації персоналу компаній на основі результатів тестування. Таке прицільне навчання допомагає посилити їхні hard skills і зміцнити позиції організації.
Ефект від підготовки можна буде побачити на власні очі – повторний асесмент співробітників компанії після навчання допоможе проконтролювати результати.
