Бухгалтерия – твердый орешек, когда дело доходит до критериев оценки профессиональных навыков. Отделу продаж или менеджерам легко поставить отметку по десятибалльной шкале: их промахи видны сразу и всем. Бухгалтеры – другое дело. Денег они на первый взгляд не зарабатывают; создают дополнительную статью расходов, однако поддерживают стабильную работу компании. Но когда приходит «письмо счастья» со штрафом из налоговой, откладывать проблему в долгий ящик уже не стоит. Какие критерии оценки бухгалтера эффективны и как их использовать – расскажем в этой статье, опираясь на опыт Finassessment.
Чем они вообще занимаются?
И хотя для многих «простых смертных» бухгалтерская отчетность часто напоминает эльфийский язык (не поймешь без специального диплома, а то и двух), снять некоторую дымку загадочности на начальном этапе бывает полезно. Главным образом потому, что впереди грядет оценка профессиональных навыков.
Тестирование, тестирование и еще раз тестирование
Бухгалтеров ценят за hard skills. Самыми обаятельными и привлекательными им быть необязательно; а вот наличие крепких знаний, которые помогут компании работать без штрафов – именно то, что нужно.
Профессиональные стандарты бухгалтера созданы, чтобы выполнять роль ориентира для работодателя и указывать на уровень соответствия квалификации специалисту. Но это список общих требований к представителям профессии. В бизнесе все сложнее и бухгалтера имеют специализацию и свой фронт работ в компании.
Как оценить hard skills бухгалтеров конкретной компании? По ключевому слову «тесты для бухгалтера» в поисковике можно по сей день найти реликты времен, когда, например, стандарты МСФО вообще были словосочетанием, не известным в нашей стране. К тому же, общедоступные тесты не гарантируют качество оценки и актуальность вопросов.
Эксперты Finassessment создали широкий спектр уникальных тестов для финансовых специалистов.
Их главные особенности состоят в том, что:
- вопросы, входящие в состав, регулярно обновляются согласно последним изменениям законодательства
- есть готовые тесты по темам, также можно создать уникальный тест под запросы компании
- результаты тестирования предоставляются в виде аналитических отчетов с диаграммами
- по результатам можно получить рекомендации по обучению персонала
Индивидуальность – всему голова
Тест, от которого хотят получить объективные данные для проверки профессионального уровня специалиста, должен быть индивидуально подобран.
Нет смысла оценивать рядового и главного бухгалтера по одной шкале – обязанности у них все-таки разные. Подбор тестирования по специализации нужен, чтобы «прицелиться» на конкретного работника и понять – насколько он хорош в том, что делает.
Для этого у тестов Finassessment:
- несколько сотен тем по налогам и бухучету
- матрица навыков для точного назначения тестов по должности
- онлайн-формат проведения
- готовые тесты и возможность создания тестов и кейсов под ключ
Результаты пришли. Что теперь?
Оставим за кадром сюжетную линию, где бухгалтер набрал одиннадцать из десяти и вообще главный молодец в компании. Результаты тестирования пришли – и они не очень. Что делать дальше?
Во-первых, радоваться: пробелы в знаниях, о которых раньше вы могли только догадываться, теперь стали явными. Их месторасположение точно известно. Как и решение: организовать повышение квалификации бухгалтеров. Делать это силами компании или поручить профессионалам – зависит от бюджетов, задач и планов организации.
Эксперты нашей академии вместе с сервисом Finassessment рекомендуют обучать специалистов по готовым программам или разрабатывать индивидуальные для повышения квалификации персонала компаний на основе результатов тестирования. Такое прицельное обучение помогает усилить их hard skills и укрепить позиции организации.
Эффект от подготовки можно будет увидеть собственными глазами – повторный ассессмент сотрудников компании после учебы поможет проконтролировать результаты.
