Автор:

копірайтер проектів Фінансової академії Актив, Finassessment та Finrabota, UGC-редактор

Кар’єра у фінансах 2024: прогнози, вимоги, поради

2023-12-19
64

У 2023 році ринок праці в Україні почав поступово відновлюватись. Компанії та фахівці вже адаптувались до умов повномасштабної війни. Офіси повертаються до звичного ритму роботи, підвищується рівень заробітних плат, зростає кількість робочих місць і конкуренція за них. Але через постійні виклики та надскладні умови кар’єра в фінансах вже не може бути стабільною, як раніше — змінюються цілі та пріоритети роботодавців так працівників.

Що змінилося на ринку праці у 2023 році та чого очікувати у наступному – дізнайтесь зі статті з результатами досліджень та порадами від кар’єрного консультанта.

  • Як змінився український ринок праці у 2023 році
  • На яких фахівців очікується попит у 2024 році
  • Які навички будуть актуальні
  • Як будувати кар’єру в фінансах у 2024-му

Як змінився український ринок праці у 2023 році

Ще на початку 2023 року аналітики Мережі центрів інформаційної підтримки бізнесу прогнозували кілька невтішних трендів для українського ринку праці. Вони не тільки справдилися, але й залишаються досі актуальними. 

  • По перше, це стресові умови праці та вигорання працівників. Роботодавцям довелося дуже стрімко адаптуватись до умов війни. Більшість компаній закупили в офіси генератори, створили пункти незламності, відправили співробітників на віддалену роботу, щоб бізнес продовжував працювати. Але, створюючи всі можливі умови, роботодавці очікують, що і фахівці будуть працювати не погодинно, а на повну віддачу та результат. Що звісно призводить до виснаження та вигорання.

  • По-друге, бізнес відчуває відтік кваліфікованих кадрів. Багато досвідчених фахівців були призвані в армію або переїхали за кордон та влаштовують там життя, через що на українському ринку суттєва нестача кандидатів. А ті фахівці, що залишилися в країні, відкладають питання кар’єри до кращих часів, намагаючись зберегти роботу або знайти ту, що відповідає новим реаліям. 

Як пишуть на robota.ua, очікування фахівців від роботодавців суттєво змінилися. Якщо раніше українців цікавили віддаленість офісу від дому, впізнаваність компанії та додаткові бонуси, то зараз для них вже не такий важливий розмір компанії, головне, щоб були безпечні умови праці та добре платили. Наразі рівень заробітної плати залишається головним критерієм під час пошуку роботи, як і можливість кар’єрного зростання, але важливість кар’єри все-таки потроху відходить на другий план.

У 2023 році фахівці обирали роботу за розміром зарплати та умовами праці (за данними опитування robota.ua)  

Ситуація з зарплатою також змінилася. За даними Work.ua, найбільший попит в Україні мають фахівці, повʼязані з обслуговуванням клієнтів, торгівлею та фінансами — в цих галузях є постійно вакансії, але заробітна плата зростає не дуже швидко або подекуди залишається на рівні 2022 року. 

Наприклад, в галузі «Фінанси, банківська справа та бухгалтерія, аудит» середня зарплата тримається на рівні 18 000 грн. За рік вона збільшилася в середньому з 8% до 27% по галузі. При цьому бухгалтери в ній поки залишаються фахівцями, які мають найбільший попит.

Більш детальний зріз заробітних плат у фінансовій галузі можна подивитись в окремому дослідженні від Work.ua

Як стверджують фахівці, рівень відновлення ринку праці у галузі фінансів та бухгалтерії досяг лише 75%, тобто кількість пропозицій ще не зовсім задовольнила попит. І це добрий знак тим фахівцям, які планували повернутись з тимчасової міграції — вони матимуть більше шансів знайти роботу в Україні.

До того ж прогнози на наступний рік від Work.ua та Європейської бізнес-асоціації доволі оптимістичні. За даними експертів, у 2024 році щонайменше 65% бізнесу планує відкривати нові вакансії, розширювати штат, а 93% навіть підвищувати заробітні плати на 10-15%. 

У 2024 році роботодавці планують підвищувати зарплати та відкривати нові вакансії (за даними Європейської бізнес-асоціації)

При цьому майже половина опитаних компаній продовжуватимуть підтримувати своїх працівників. Окрім заробітної плати планують виплачувати бонуси та премії, надавати психологічну підтримку та організовувати освітні курси для працівників. 

А ті компанії, що мають працівників за кордоном, наразі сплачують податки за працівників, компенсують їм витрати на оренду житла та інтернет, та підтримують міжнародні програми медичного страхування. При цьому 49% роботодавців поки не планують повертати працівників до офісу.

На яких фахівців очікується попит у 2024 році

Цього року, згідно з прогнозом Всесвітнього економічного форуму (Future of Jobs Report 2023), найбільше зростання робочих місць очікували для фахівців з розвитку бізнесу та цифрової трансформації. В наступному році актуальними будуть професії, пов’язані з бізнес-аналітикою, стратегічним плануванням, керуванням ризиками та штучним інтелектом. 

Тетяна Волошина, кар'єрна консультантка, HR Lead IT компанії Automat-IT:

- Наразі зростає попит на фахівців у галузі фінансових технологій (FinTech). Це пов'язано з розширенням цифрових платформ і автоматизації процесів. По-друге, актуальним залишається напрямок сталого фінансування, оскільки все більше компаній зосереджуються на ЕСГ (екологічних, соціальних та корпоративних) практиках. Фінансова індустрія швидко розвивається з огляду на цифровізацію та автоматизацію. Тому зростатиме популярність таких напрямків, як фінтех, блокчейн та криптовалюти. А також потреба у фахівцях із розумінням штучного інтелекту та великих даних.

Зростання ролі сталого фінансування, про який згадує Тетяна Волошина, призводить до того, що компанії стають все більше зацікавленими у сталому інвестуванні. А це створює попит на фахівців, які вміють оцінювати екологічні, соціальні та корпоративні аспекти інвестицій.

Але не тільки тренди формують попит на фахівців. Через нестачу кваліфікованих кадрів в країні, компаніям буде складно знайти навіть просто досвідчених бухгалтерів, фінансових менеджерів, аудиторів. Також очікується підвищений попит на бізнес-аналітиків із досвідом роботи, які вміють аналізувати фінансовий стан, знаходити можливості для росту та допомагати компаніям долати складнощі digital-трансформації.

За даними Європейської бізнес-асоціації, найважче компаніям буде знайти досвідчених аудиторів, фінансових фахівців та бізнес-аналітиків 

Також компаніям будуть потрібні фахівці з кібербезпеки. Як стверджує дослідницька компанія Cybersecurity Ventures, попит на них зросте десь на 30%, відповідно до того, як компанії користуються інтернет-сервісами. Але для України зараз кіберзахист — це взагалі окреме питання. 

Вже другий рік український бізнес стикається з низкою інформаційних загроз. З початку повномасштабної війни до вересня 2023 експерти CERT-UA нарахували понад 4000 кібератак, в тому числі й в фінансовому секторі. Від численних DDOS-атак найчастіше потерпають українські банки, також нещодавно відбулася кібератака на Київстар, через яку трапився масштабний збій зв’язку у країні. Звісно все це створює попит на фахівців, які вміють захищати фінансові, конфіденційні дані компаній та прогнозувати ризики. 

Фахівці, які зараз працюють за кордоном, також напрацьовують цінний досвід. Бо все частіше компанії шукають спеціалістів, які працювали за фахом в інших країнах, розуміються на міжнародному обліку та фінансовому ринку, володіють іноземними мовами та готові до релокації. Українські компанії активно виходять на європейський ринок або переносять офіси до інших країн, тому фахівці, що мають досвід роботи або навчання за кордоном, матимуть конкурентну перевагу.

Які навички будуть актуальні 

Неможливо точно передбачити, як виглядатиме ринок праці наступного року. Але, виходячи з поточних тенденцій та прогнозів експертів, вимальовується певний набір навичок, які ймовірно, будуть потрібні роботодавцям у 2024.

  • Вміння працювати з генеративним штучним інтелектом (ШІ). За даними LinkedIn, починаючи з січня 2023 року, кількість вакансій, в яких шукають досвід роботи з ChatGPT, зросла у 21 раз. Все більше компаній делегує ШІ взаємодію з клієнтами, внутрішні операції, аналітику. Генеративний штучний інтелект вже має вплив на підготовку корпоративної звітності, його застосовують для проведення аудиторських тестів та складання звітів. Тому вже зараз варто ставати експертами зі штучного інтелекту.

  • Аналіз даних і візуалізація. Організації все більше покладаються на дані для ухвалення обґрунтованих рішень, тому не завадять навички бізнес-аналізу та візуалізації даних. А для цього потрібно вміти збирати, обробляти та аналізувати великі масиви даних, а потім візуалізувати висновки за допомогою таких інструментів, як Tableau або Power BI. До речі, навчитись працювати в цих програмах можна на нашому курсі з бізнес-аналітики.

  • Хмарні обчислення. Оскільки все більше організацій переходять на хмарні технології, навички хмарних обчислень будуть теж актуальними. Це включає знання таких платформ, як Azure та Google Cloud, а також досвід міграції, розгортання та керування хмарою.

  • Блокчейн. Ця технологія швидко набирає обертів у різних галузях: від фінансів до охорони здоров’я та управління ланцюгами постачання. Особливо, якщо плануєте працювати в галузі фінансових послуг чи банківській сфері, не завадить розібратись в цій технології, ознайомитись з платформами Ethereum або Hyperledger, а також навчитись працювати зі смартконтрактами та децентралізованими програмами.

Але фінанси — це не лише цифри. Це також ефективне спілкування, лідерство, співпраця в команді та розв’язування проблем. Одним словом — soft skills. Які ж особистісні навички знадобляться для кар’єри у 2024-му?

Найважливіші soft-skills у 2024 році — знання англійської, адаптивність та готовність навчатись (дослідження Європейської бізнес-асоціації)

Європейська бізнес-асоціація та Всесвітній економічний форум одноголосно прогнозують — роботодавці шукатимуть людей, що вміють співпрацювати з колегами, стійкі до стресу, здатні швидко адаптуватись до нових технологій та навчатись нового. В тому числі вивчати іноземні мови.

  • Знання англійської

На цей пункт в резюме роботодавці завжди звертали увагу, а зараз це вже обов’язкова умова для таких посад, як фінансовий аналітик, фінансовий контролер або CFO. І це не тільки для спілкування, багато програм для аналітики мають інтерфейс англійською, як і штучний інтелект — він також краще розуміє запити англійською мовою. 

Фінансові аналітики та контролери мають знати англійську на рівні В1-В2 та вміти працювати в Power BI (вакансії з Work.ua)

Фахівців зі знанням англійської шукають як іноземні компанії, так і українські, які розширяють або переносять бізнес до інших країн, що передбачає спілкування з іноземцями та можливі релокації. Ще попит на англомовних фахівців, можливо, пов’язаний з тим, що 22 листопада 2023 року Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт про застосування англійської мови в Україні, і тому дуже скоро англійська отримає статус мови міжнародного спілкування.

  • Вміння швидко вчитися

Компанії готові наймати людей, які відкриті до нового й здатні вчитися. А у фінансовій галузі потрібно постійно здобувати нові навички, щоб розумітися на різних аспектах роботи та ефективно виконувати завдання. І вивчати потрібно не тільки нові інструменти, але й напрямки діяльності. Наприклад, не всі компанії застосовують міжнародні стандарти фінансової звітності, але якщо раптом доведеться змінити компанію або ваша фірма вирішить перейти на міжнародний облік, то ці знання знадобляться.

В багатьох вакансіях для бухгалтерів, фінансових директорів та внутрішніх аудиторів у вимогах роботодавці прописують не тільки знання МСФЗ, але й наявність диплома ДипІФР від АССА. Але щоб їх отримати — і знання, і диплом, потрібно щонайменше 3-6 місяців на навчання, підготовку та складання іспиту. Тож навчатись краще постійно або планувати курси з МСФЗ завчасно. 

Для фінансових фахівців наявність міжнародних сертифікацій у резюме буде перевагою (приклад вакансій з Work.ua)

  • Критичне мислення, адаптація та стресостійкість

Це ключові навички, які допомагають бути конкурентоспроможними та готовими до постійних викликів у професії. Критичне мислення знадобиться під час аналізу даних, коли потрібно виявити проблему та знайти шляхи її розв’язання. Для розробки інноваційних проєктів та розрахунку їхньої рентабельності. Воно допомагає також у комунікації, коли потрібно аргументувати думку та шукати компроміси при взаємодії з клієнтами чи колегами. 

Адаптивність передбачає вміння швидко перемикатися на нові завдання, працювати в різних програмах, готовність підмінити колегу. Що стосується стресостійкості та організованості — в цьому українці вже доволі досвідчені. Відключення світла минулого року добре навчило будувати кожен робочий день за новим графіком та працювати в будь-яких умовах та локаціях. 

Також роботодавці шукатимуть фахівців, що вміють добре комунікувати з людьми, ухвалювати та обґрунтовані рішення. І це стосується не лише керівних посад — рішення ухвалюються на всіх ланках бізнесу. Тому, якщо ви вмієте самостійно виконувати завдання, не потребуючи порад, і при цьому можете працювати в команді, де потрібно генерувати ідеї та допомагати колегам, це завжди буде великим плюсом.

Як будувати кар’єру в фінансах у 2024-му

Тетяна Волошина також радить в наступному році робити акцент на навчання. І також вважає, що дуже важливо володіти не лише фаховими знаннями, але й м'якими навичками, такими як критичне мислення, адаптивність, уміння працювати в команді та ефективне спілкування. Знання аналітики даних та програмування, на її думку, стають все більш важливими. Тож з точки зору професійного розвитку можна дивитись в цьому напрямку.

- Тримайте руку на пульсі ринку, — радить Тетяна. — Відслідковуйте поточні тенденції та потреби ринку. Наприклад, яких вакансій стає більше та які навички в них описують роботодавці. Продовжуйте розвивати нетворкінг — будування професійних відносин та укріплення вже існуючих може відкрити нові можливості та допомогти зрозуміти ринкові тенденції. Та постійно навчайтесь. У сфері фінансів важливо завжди залишатися в курсі нових технологій та методів. Освітні курси, вебінари та сертифікати можуть підвищити вашу конкурентоспроможність в момент зміни роботи та і на поточному місці.

Помилки, яких слід уникати:

  • не ігноруйте важливість м'яких навичок і сильної мережі професійних контактів;

  • не зупиняйтеся на досягнутому в навчанні та особистісному розвитку;

  • не піддавайтеся стереотипам про традиційні шляхи в кар'єрі та пошуці роботи. Будьте відкриті до нетрадиційних можливостей, таких як пошук роботи через нетворкінг, розвиток особистого бренду, наприклад, в LinkedIn, управління проєктами в рамках поточної компанії. 

Розгляньте спеціалізацію у високозатребуваних областях, таких як фінтех або блокчейн. Зосередьтеся на розвитку навичок аналітики даних. Будьте відкриті до горизонтальних переходів в інші області фінансів для розширення вашого досвіду.

Якщо підсумувати, то в план розвитку кар’єри в 2024 році варто включити всього кілька пунктів.

  • Навчання та здобуття сертифікатів — розгляньте можливість підвищити кваліфікацію не тільки в тій галузі, де працюєте, але й в суміжних напрямках, щоб мати більше шансів в працевлаштуванні чи в просуванні кар’єрі. 

  • Прокачування цифрових навичок — навіть якщо ви не працюєте з цифровими технологіями зараз, хтозна, можливо саме знання BI-систем або навички програмування допоможуть отримати гарну роботу або підвищення.

  • Якщо ви за кордоном — стажування або посади початкового рівня допоможуть отримати міжнародний досвід роботи, що вже має попит в українських компаніях. 

Тож будьте в курсі та адаптуйтеся — фінансова галузь відома постійними змінами. Ринок праці теж, скоріш за все, залишатиметься непередбачуваним та складним. Але відомо одне — у 2024 році вкрай важливо бути в курсі галузевих змін, тенденцій і нових цифрових технологій, які можуть вплинути на кар’єру чи бізнес. Залишається лише прийняти ці зміни та постійно вчитися, щоб їх очолити та вільно застосовувати в роботі.


Почніть піклуватись про майбутню кар’єру вже зараз — оберіть напрямок для навчання до душі та запишіться на курс! Після реєстрації перший модуль будь-якого курсу доступний безкоштовно!