За последние годы мир еще больше оцифровался, произошло Большое увольнение, тихое увольнение, сокращение штатов крупных компаний, искусственный интеллект (ИИ) стал доступен рядовым пользователям. Всемирный экономический форум (WEF) прогнозировал, что в ближайшие пять лет количество рабочих мест сократится на 23% из-за этого самого ИИ. Но в мире продолжается очередной кризис, восторг от возможностей ИИ прошел и компании снова в жестокой реальности – люди все еще работают лучше компьютеров. Сокращение откладывается. Пришло и набирает обороты явление тихого найма. Что это такое и как им воспользоваться и пойдет речь далее.
Что такое «тихий наем»
Тихий наем (англ. quiet hiring) – длительный процесс и метод рекрутинга, во время которого компании привлекают своих талантливых работников к работе в другом секторе без публичного объявления вакансий. То есть перемещают их на другую должность или расширяют список обязанностей. Явление появилось на фоне очередного экономического кризиса и как противовес тренду «тихого увольнения», когда работники пытались выполнять необходимый минимум своих рабочих обязанностей на должностях и делать это исключительно в рабочее время. Тихим наймом компании пытаются сэкономить ресурсы и использовать таланты своего персонала. По данным исследовательской компании Gartner, это был один из девяти положительных рабочих трендов 2023 года. Прогнозируют, что он продолжится и в 2024-м.
На самом деле тихий наем – это подход, который компании давно применяют для развития талантов и «выращивания собственных» специалистов. Но теперь его назвали более современным термином. Как это работает:
-
компании определяют таланты своих штатных работников и специалистов, которые уже уволены или работали временно
-
определенные таланты соотносят со стратегическими задачами или текущими потребностями
-
предлагают специалистам новые должности или участки работы, на которых они смогут наиболее эффективно их применить
В Gartner говорят, что суть такого подхода – не заставить специалистов работать больше, а перераспределить таланты, чтобы достичь лучших результатов. Очевидно, компании, которые используют тихий найм, получают определенные выгоды.
Преимущества и недостатки тихого найма
Для компаний тихий наем имеет множество преимуществ:
-
сохранение навыков и привлечение талантов. Компании не теряют своих талантливых работников, а направляют их в новое русло. Также они не тратят время и ресурсы на поиск специалистов для работы над новыми задачами, а просто побуждают к ней имеющихся, уже знакомых со спецификой компании.
-
гибкость во взаимодействии со специалистами. Тихий наем позволяет компаниям оперативно реагировать на изменения на рынке – приглашать на работу фрилансеров или брать на проекты бывших сотрудников, если те имеют соответствующие навыки.
-
оптимизация ресурсов. Перераспределение обязанностей или ролей между имеющимися специалистами позволяет компании эффективнее использовать ресурсы и таланты.
-
приватность. Информация о внутренних изменениях, которые происходят в компании, остается внутри и не вызывает негативных реакций публики или влияния на репутацию.
Тихий наем имеет весомые преимущества для компаний, но он не всегда способен так же положительно повлиять и на специалистов, которые в них работают. Вот небольшой список недостатков:
-
ограниченность выбора. Необъявленные вакансии лишают специалистов возможностей найти новую интересную работу, лучше применить свои знания и умения.
-
задержка развития карьеры. Тихий наем оставляет специалистов на той же должности значительно дольше, чем нужно, лишая их возможностей для профессионального роста.
-
неосведомленность. Специалисты, которые не знают о вакансиях в других отделах компании, могут потерять интересные возможности.
-
снижение мотивации. Без публичных вакансий компании могут перестать конкурировать за талантливых специалистов и замкнуться на своих внутренних делах. Это может снизить их желание улучшать условия труда для своих специалистов.
-
выгорание работников. Дополнительная работа может вызвать перегрузку работников и стать причиной их выгорания.
-
отсутствие соответствующего вознаграждения. Дополнительная работа без соответственно скорректированного размера вознаграждения может вызвать недовольство среди специалистов.
Далеко не все компании имеют ресурсы для определения талантов у своих сотрудников и их постоянного развития. Чаще текущая работа и имидж работников, личное взаимодействие руководителей с персоналом подсказывают, кто может стать хорошим кандидатом для тихого найма.
Как получить выгоду от тихого найма
Для специалистов в штате компании тихий наем выступает обоюдоострым мечом. Он открывает как перспективы для развития карьеры, так и может стать причиной ряда проблем.
Находясь в компании, специалист получает предложения и новые возможности. Ему не приходится конкурировать с кандидатами со всего рынка труда. Его уже заметили, выбрали и предложили расти и получать опыт. Это может подарить ощущение стабильности и желание расширять профессиональные горизонты.
В то же время специалистам стоит следить, чтобы выгодное предложение, поданное под видом профессионального развития, на самом деле не оказалось выгодным только для работодателя.
HR-эксперты отмечают, что, если работу специалиста оценили и предложили новую роль с другими, лучшими условиями, ему также стоит указать собственные условия работы и объекты оценки.
В целом тихий наем имеет ряд преимуществ для сотрудников.
Новые возможности. Если текущая работа уже надоела или должность стала тесной, но не хочется рисковать и менять компанию – предложение изменить или дополнить список обязанностей может стать спасительным и дать возможность безопасно проверить свои силы.
Эксклюзивность. Тихий наем часто используется для поиска высококвалифицированных специалистов. Поэтому такие предложения могут стать ценными подсказками того, в каком направлении стоит развиваться в профессии, чтобы оставаться специалистом, который пользуется спросом на рынке труда.
Персонализированный подход. Работодатели, которые используют тихий наем, обращаются к потенциальным кандидатам индивидуально, что может открыть возможности для корректировки карьерного пути и текущего статуса в компании.
Тихий наем – один из многих методов рекрутинга. Любому специалисту, который стремится строить карьеру, важно знать о его существовании, чтобы вовремя распознать и воспользоваться предложением от компании, если оно появится.
