Співбесіда – це не лише перевірка ваших навичок, а й уміння презентувати себе, реагувати на несподівані запитання та будувати діалог із роботодавцем. У цій статті – 10 практичних порад, які допоможуть почуватися впевнено, уникнути типових помилок і збільшити свої шанси отримати омріяну роботу.
1. Тренуйтеся
Перед співбесідою обов’язково «прокрутіть» у голові відповіді на найбільш прогнозовані запитання. Розповідаючи заздалегідь продуманий текст, ви розслабитеся і зможете більш спокійно відповідати на подальші запитання.
2. Розповідайте історії
Відповідайте на всі запитання максимально конкретно. Пам’ятайте: краще навести один підтверджувальний приклад, ніж 10 хвилин розтікатися думкою по древу.
3. Будьте егоцентричні
На співбесіді ви повинні демонструвати впевненість у собі. Тому сидіть прямо, поклавши руки на стіл, дивіться на свого співрозмовника під час розмови. Так роботодавець бачитиме, що ви вмієте вести діалог, володіти емоціями. Впевненість має бути і у ваших відповідях. Не зловживайте займенником «ми» («ми зробили…», «ми розробили…»). Чудово, якщо ви – командний гравець, але на співбесіді роботодавець хоче зрозуміти, що можете саме ВИ, а не команда, в якій ви працювали. Тому якнайбільше «я», розповідайте про свій досвід.
4. Проявляйте проактивну позицію
Напередодні співбесіди подумайте, що ви могли б запропонувати компанії, якби вас взяли туди на роботу. Обов’язково озвучте свої ідеї на співбесіді, наприклад, ви навіть можете систематизувати їх у невелику презентацію. Навіть якщо це будуть не найкращі пропозиції – роботодавець оцінить ваш проактивний підхід.
5. Влучайте в десятку
На співбесіді дуже важливо розташувати HR-менеджера до себе або будь-яку іншу людину, яка проводить із вами співбесіду. Один із найефективніших способів – сказати те, що він очікує від вас почути в хорошому сенсі цього слова, «влучити» в його бачення того чи іншого питання. Тому обов’язково вивчіть усю інформацію про компанію – вона допоможе вам відповідати точно. Якщо ви проходите кілька співбесід в одну компанію, то уважно слухайте те, що вам говорить кожен, хто вас інтерв’ює (факти про компанію, її плани, бачення того, кого вони хочуть бачити на тій чи іншій вакансії). Дуже часто ця інформація допомагає пройти наступні етапи відбору.
6. Ведіть діалог
Співбесіда – це діалог, а не монолог роботодавця чи кандидата. І ви повинні вести діалог на рівних. Йдеться не лише про те, щоб добре відповідати на запитання, а й самому їх ставити. Вас же цікавить, у чому полягатиме ваша робота, яка організаційна структура компанії, цілі? Найімовірніше, так, якщо ви хочете не просто працевлаштуватися, а працювати там, де вам буде комфортно.
Дуже важливо привернути увагу роботодавця до себе. Один із найефективніших способів – сказати те, що він очікує від вас почути в хорошому сенсі цього слова, «влучити» в його бачення того чи іншого питання.
Логіка HR-менеджера така: якщо людина ставить запитання, значить, зацікавлена в роботі, якщо ні – то навряд чи вона серйозно розглядає працевлаштування в цю компанію. Тому заздалегідь продумайте, про що ви можете запитати.
7. Говоріть правду
Можливо, це звучить банально, але будь-яка брехня може розкритися дуже несподівано для вас. Наприклад, може бути так, що ваші колеги вже працюють у тій компанії, куди ви хочете потрапити, або HR–менеджери компаній добре знайомі. Ви, звісно, можете щось прикрашати в процесі співбесіди, але обманювати категорично заборонено.
8. Вивчіть своє резюме
Деякі роботодавці дуже люблять ретельно проходитися по резюме кандидата. Будьте готові відповісти за кожен рядок у ньому: чим займалися на попередній роботі, що вдалося змінити, чому змінювали роботу/спеціалізацію тощо. Факти, деталі, підтверджувальні приклади – ваше все.
Часто HR–менеджери спеціально роблять неправильні висновки зі слів кандидата або ставлять провокаційні запитання, щоб зачепити людину і подивитися на її реакцію. Головне – розуміти, що вас перевіряють, і реагувати спокійно.
9. Готуйтеся до тесту
Будьте готові, що прямо на співбесіді вас можуть попросити виконати тестове завдання або розв’язати якусь задачу/загадку/головоломку. Головне – не панікуйте і не відмовляйтеся виконувати завдання. У цьому випадку для роботодавця важливо не лише те, як ви впораєтеся, а й ваша поведінка в стресовій і критичній ситуації. Ваша реакція розповість йому більше, ніж будь-яка відповідь на запитання.
10. Відчувайте підступ
Іноді, щоб вивести кандидата на чисту воду, HR-менеджери люблять переформульовувати стандартні запитання. Наприклад, замість того, щоб сказати «назвіть ваші слабкі та сильні сторони», запитують «що міг би сказати про вас ваш роботодавець?». Ще іноді вони спеціально роблять неправильні висновки зі слів кандидата або ставлять провокаційні запитання, щоб зачепити людину і подивитися на її реакцію. Головне – розуміти, що вас перевіряють, і реагувати спокійно.
За матеріалами сайту Rabota.ua
