Сьогодні перед державними органами України стоїть важливе завдання — залучення та підтримання висококваліфікованих кадрів в умовах стрімкої цифрової трансформації. Одним з інноваційних рішень, яке може суттєво змінити процес навчання та оцінки державних службовців, є блокчейн. Його застосування в кадрових процесах вже демонструє успіх у міжнародній практиці, і Україна могла б використати цей досвід для підвищення ефективності відбору, навчання та оцінки своїх співробітників.
Міжнародний досвід застосування блокчейну в кадрових процесах державних структур
Блокчейн поступово стає важливим інструментом у кадрових процесах державних установ по всьому світу. Використання цієї технології дозволяє забезпечити прозорість, підвищити ефективність та знизити корупційні ризики під час відбору, навчання та оцінки державних службовців.
Сінгапур: блокчейн для атестації та верифікації дипломів держслужбовців
Уряд Сінгапуру впровадив блокчейн для верифікації дипломів і сертифікатів державних службовців через платформу OpenCerts. Це рішення дозволяє моментально перевіряти справжність документів про кваліфікацію, тим самим виключаючи підробку даних. Система також надає можливість співробітникам самостійно додавати інформацію про курси підвищення кваліфікації, а роботодавцям — легко перевіряти ці дані. Цей досвід може бути корисним для України, де блокчейн забезпечить прозорість і об’єктивність у процесі оцінки та підвищення кваліфікації держслужбовців.
Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ): програма підвищення кваліфікації держслужбовців із використанням блокчейну
В ОАЕ державні службовці проходять курси підвищення кваліфікації із застосуванням блокчейн-технологій для підтвердження успішного завершення програм навчання. У рамках проєкту Dubai Future Foundation блокчейн використовується для реєстрації та перевірки всіх етапів навчання, а також для видачі цифрових сертифікатів, які неможливо підробити. Це забезпечує прозорість у процесі кар’єрного зростання та автоматичне оновлення профілів співробітників. Україна могла б впровадити подібну систему для автоматизації процесів навчання і підвищення кваліфікації державних кадрів.
Чилі: використання блокчейну для публічних записів і оцінки держслужбовців
У Чилі блокчейн використовується для зберігання публічних записів, включно з даними про державних службовців. Уряд впровадив блокчейн для оцінки та сертифікації держслужбовців, щоб підвищити довіру до державних структур. Система відстежує професійні досягнення і навчання співробітників у режимі реального часу, що дозволяє швидко перевіряти їхню кваліфікацію та відповідність займаній посаді. В Україні такий підхід міг би стати основою для створення прозорої системи оцінки компетенцій держслужбовців.
Індія: проєкт e-Governance із блокчейн-технологіями для управління державними кадрами
Індія активно впроваджує блокчейн для розв'язання проблем з управління кадрами в рамках своєї програми e-Governance. Зокрема, проєкт передбачає використання блокчейну для ведення обліку державної служби, включно з навчанням і сертифікацією співробітників. Блокчейн дозволяє фіксувати всі стадії професійного зростання службовців, забезпечуючи їхній кар’єрний шлях прозорими й об’єктивними даними. Цей досвід також міг би бути корисним для України, де потрібна надійна система для управління і розвитку держслужбовців.
Використання блокчейну для сертифікації та відбору кадрів: інновації від Фінансової Академії Актив
Фінансова Академія Актив вже п'ять років успішно використовує блокчейн для сертифікації своїх студентів і допомоги у працевлаштуванні. Завдяки використанню QR-кодів, закріплених за кожним сертифікатом, роботодавці можуть миттєво перевірити справжність документів і переконатися в кваліфікації кандидата. Це робить процес перевірки значно швидшим і виключає можливість підробки.
QR-коди, пов’язані з блокчейн-сертифікатами, гарантують, що всі дані захищені, прозорі та не піддаються маніпуляціям. Для державного сектора України це рішення може значно покращити процес атестації і сертифікації державних службовців. За допомогою блокчейну, інтегрованого з QR-кодами, можна автоматизувати контроль за навчанням та підвищенням кваліфікації, забезпечуючи прозорість і надійність цих процесів.
Можливості для України: впровадження блокчейну в систему держслужби
Блокчейн має великий потенціал для кадрових процесів в українському державному секторі. Серед можливостей:
-
Прозорість сертифікації та підвищення кваліфікації. QR-коди на основі блокчейну можуть стати ефективним інструментом для верифікації документів та забезпечення їхньої справжності.
-
Автоматизація кар'єрного зростання. Блокчейн дозволяє створити систему обліку досягнень, яка забезпечить прозорість та ефективність кар'єрного просування держслужбовців.
-
Зниження корупційних ризиків. Незмінність даних у блокчейні унеможливлює маніпуляції з інформацією, що мінімізує корупційні ризики.
-
Об’єктивність оцінки продуктивності. Використання блокчейну для фіксації ключових показників ефективності держслужбовців гарантує об’єктивність оцінки їхньої діяльності.
Вигоди для держави
-
Прозорість і довіра. Впровадження блокчейну створить систему, у якій всі етапи навчання, атестації та кар’єрного зростання державних службовців будуть легко перевірятися і стають прозорими.
-
Підвищення кваліфікації кадрів. Державні службовці зможуть оперативно проходити курси підвищення кваліфікації, і всі їхні досягнення автоматично фіксуватимуться у цифровому профілі.
-
Зниження корупційних ризиків. Виключення людського фактора з процесу оцінки і сертифікації дозволить мінімізувати корупційні ризики та маніпуляції з даними.
-
Економія ресурсів і підвищення ефективності. Автоматизація процесів, пов’язаних з кадровими операціями, дозволить державі економити час і ресурси, підвищуючи при цьому загальну ефективність роботи держструктур.
Висновок
Використання блокчейну у процесах відбору, навчання та оцінки державних службовців є кроком у майбутнє для України. Ця технологія гарантує прозорість, об’єктивність та надійність процесів, що є вкрай важливим для державних структур, які прагнуть знизити корупційні ризики та підвищити довіру суспільства. З огляду на досвід Сінгапуру, ОАЕ, Чилі та Індії, впровадження блокчейну в українську систему державного управління відкриває нові можливості для підвищення якості державної служби.
Застосування QR-кодів для верифікації сертифікатів і дипломів, а також автоматизація процесів управління кадрами дозволить державі економити час і ресурси, роблячи процеси ефективнішими. У майбутньому блокчейн може стати ключовою технологією для управління людськими ресурсами в державному секторі, забезпечуючи повну прозорість та довіру до системи оцінки та підвищення кваліфікації кадрів.
Україна має всі можливості для того, щоб стати лідером у використанні блокчейну для забезпечення кваліфікованими кадрами державного сектора.
Використовуючи цей досвід і потенціал блокчейну, зможе не лише підвищити ефективність управління своїми кадрами, але й створити новий стандарт у сфері кадрової політики, що забезпечить країну висококваліфікованими професіоналами для досягнення довгострокових цілей розвитку.
