Корпоративна програма розвитку фінансової команди для агрохолдингу «ПросоPro»*

* цей проєкт знаходиться під NDA, тож назва вигадана

1

Клієнт:

Компанія «ПросоPro» — великий агропромисловий холдинг.

2

Запит

Компанія шукала спосіб вибудувати ступеневу систему розвитку своїх фінансових спеціалістів та визначити, кому варто оплатити участь в складанні міжнародних іспитів ACCA DipIFR (rus), CAP, ACPM, CIMA. Завданням було оцінити рівень кожного співробітника, сформувати навчальні групи та створити прозорий механізм мотивації через результати тестування.

3

Рішення

  • Провели первинне тестування 34 співробітників на платформі Finassessment, щоб визначити стартовий рівень та навчальні потреби.
  • Сформували персоналізований маршрут розвитку:

      - 6 осіб — на курс «CAP: податки, управлінський облік, фінансовий облік»

      - 8 осіб — на курс «ACCA DipIFR (rus): практикум з МСФЗ»

      - 15 осіб — на курси ACPM: «МСФЗ.Базис», «Управлінський облік», «Фінансовий менеджмент»

      - 5 осіб — на курс CIMA P1 «Управління ефективністю операцій»

  • Після перших трьох модулів навчання організували проміжне тестування: 8 менш мотивованих співробітників вибули, що дозволило оптимізувати інвестиції в навчання.
  • Решта 26 спеціалістів завершили навчання і пройшли контрольне тестування.

Формат:

онлайн-тестування та онлайн-навчання із доступом до навчальних матеріалів 24/7.

Тривалість:

9 місяців

Результат:

  • Компанія оплатила участь у міжнародних іспитах 19 спеціалістам, які успішно склали контрольне тестування на 75 балів і більше.
  • Поріг у 75 балів подолали:

    - 3 з 4 учасників програми CAP

    - 4 з 6 учасників ACCA DipIFR (rus)

    - 7 з 11 учасників ACPM

    - усі 5 учасників CIMA P1

  • Компанія інвестувала в міжнародні іспити 19 співробітників, які продемонстрували високий результат.
  • Завдяки тестуванню вдалося відсіяти незацікавлених, зменшити витрати та зосередити ресурси на тих, хто справді готовий розвиватися.

Інвестиції компанії — 15 320 доларів:

  • Тестування — 450 доларів
  • Навчання — 10 020 доларів
  • Участь у міжнародних іспитах (19 осіб) — 4 850 доларів

Компанія отримала чітку картину компетенцій своїх фінансових спеціалістів, економію бюджету та ефективний механізм мотивації, що базується на результатах, а не формальному проходженні навчання.